Unternehmen

Annika Krause ist Betriebsleiterin am Steinbeis PolyVert Standort in Großenlüder und trägt die Verantwortung für 36 Mitarbeitende. Ihr Weg dorthin ist eine Geschichte von Leidenschaft für Technik und Mut zur Veränderung. Ein Gespräch über tägliche Herausforderungen, gelebte Nachhaltigkeit und die Kraft des Miteinanders.

TOWARDS ZERO ist mehr als eine Vision – es ist der konkrete Fahrplan von Steinbeis Papier zur klimaneutralen Produktion bis 2040. Erfahren Sie, wie das Unternehmen durch ganzheitliche Kreisläufe, absolute Transparenz und messbare Etappenziele den Weg zur Netto-Null-Emission gestaltet. Von 100 % Altpapier über geschlossene Wasserkreisläufe bis zur Grünstrom-Offensive: Entdecken Sie, wie Nachhaltigkeit bei Steinbeis Papier seit 1976 gelebt wird und wie der Recyclingpapierhersteller gemeinsam mit seinen Partnern die Zukunft der Papierindustrie neu gestaltet.

Vom Auszubildenden zur Führungskraft: Acht Kolleginnen und Kollegen von Steinbeis Papier geben persönliche Einblicke in ihre Karrierewege. Ihre Geschichten zeigen, dass der Erfolg des Unternehmens nicht nur auf Prozessen, sondern vor allem auf den Menschen beruht. Vertrauen, Zusammenhalt und die gemeinsame Überzeugung, an etwas Sinnvollem zu arbeiten, prägen den Arbeitsalltag und beweisen: Nachhaltigkeit ist bei Steinbeis Papier fest in der Unternehmenskultur verankert.

Wie wird aus vermeintlichem Abfall wertvoller Rohstoff? Thomas Rogée, Leiter Magazin und Materialmanagement sowie Abfallbeauftragter, gibt Einblicke in die Herausforderungen und Chancen der Kreislaufwirtschaft und zeigt, wie nachhaltige Nutzung und innovative Verwertung Hand in Hand gehen.

Kann Papier recycelt werden, das bisher als unverwertbar galt? Mit einem innovativen Auflösestrang macht Steinbeis Papier selbst Spezialpapiere wie Etiketten wieder nutzbar. Eine Technologie, die das Recycling revolutioniert.

Wie wird HR zum strategischen Gamechanger? Christian Sprunk, Head of Group HR bei Steinbeis, zeigt, wie datenbasierte Personalentwicklung, moderne Tools wie Personio und eine klare Arbeitgebermarke die Personalarbeit neu definieren. Ein Blick hinter die Kulissen einer HR-Transformation mit Weitblick.